Wir verbinden, was Zukunft baut.
Damit Sie möglichst einfach Teil der TERRAS Tiefbau Gruppe werden können, haben wir den Integrationsprozess so simpel, transparent und effizient wie möglich aufgebaut. Vom ersten Kennenlernen über die Klärung der wichtigsten Parameter bis hin zur finalen Prüfung aller relevanten Daten und schlussendlich der Integration in die Gruppe dauert es meist nur wenige Monate.
Mit dem Leitsatz „Innovation folgt Tradition“ überzeugt die TERRAS Tiefbau Gruppe durch familiäre Strukturen und flexible Arbeitsweisen.
Sie bewahrt die individuelle DNA jedes Unternehmens und schafft ein Umfeld für einen optimalen Leistungsaustausch, indem sie tiefgreifendes Branchenwissen zusammenführt.
Die AUCTUS Capital Partners AG tritt als passiver Investor auf und bietet eine vertrauensvolle Partnerschaft im Hintergrund.
Sie unterstützt als Sparringspartner und sorgt durch ihre Expertise für einen sicheren und professionellen Transaktionsprozess, der einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang ermöglicht.
Wir starten mit einem ersten Austausch zum gemeinsamen Kennenlernen, der Raum für alle Fragen und Unsicherheiten lässt. Gegenseitiges Vertrauen ist für uns unerlässlich für eine respektvolle und langfristige Partnerschaft.
Bei Konsens und nach Klärung aller offenen Fragen erfolgt die Abgabe des Angebots.
Sind alle Beteiligten mit dem Angebot zufrieden, erfolgt die Unterzeichnung einer Absichtserklärung.
Im anschließenden Due-Diligence-Prozess prüfen wir zunächst Unternehmen hinsichtlich der wirtschaftlichen, rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Verhältnisse.
War der Prüfprozess erfolgreich, folgt abschließend der gemeinsame Vertragsschluss und die Integration in die TERRAS Tiefbau Gruppe.
In unserem Onboarding-Prozess, der in verschiedene Bereiche unterteilt ist, gehen wir alle wichtigen Punkte mit Ihnen gemeinsam an und stimmen sie passgenau auf Sie und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ab.
Beim Marketing-Onboarding erhalten Sie Zugang zu relevanten Datenservern, eine Einführung in das TERRAS Corporate Design und die Social-Media-Strategie. Mit Agenturunterstützung und klaren Prozessen für Website, Bild- und Videomaterial bleibt ihre eigene Identität erhalten – bei maximaler Sichtbarkeit.
Beim HR Onboarding werden die Grundlagen für ein effizientes Personalmanagement gelegt. Dazu gehören eine Personalanalyse, die Einführung in das TERRAS Karriereportal sowie die Lohn- und Benefit-Strategie der Gruppe. Zudem wird die Personalentwicklung vorgestellt, um langfristige Wachstumsperspektiven zu schaffen.
Beim IT-Onboarding werden die Weichen für eine reibungslose Integration gestellt. Dazu gehören die Einführung und Umstellung auf MS365, das zentrale Management-Tool, Cyber Security Checks sowie GIS Schulungen. Zudem findet ein Austausch über bestehende Software- und Techniklösungen statt, um optimale Schnittstellen zu schaffen.
Beim Synergien Onboarding werden alle wesentlichen unternehmensrelevanten Themen abgestimmt – von vertraglichen und rechtlichen Klärungen bis hin zu Finanzen, Krediten und Versicherungen. Ziel ist es, eine reibungslose Integration zu gewährleisten und eine stabile Basis für die gemeinsame Zukunft zu schaffen.
Im Bereich Finance erfolgt die technische und inhaltliche Anbindung an die Buchhaltungssysteme und Schnittstellen. Relevante Finanzdaten werden aufbereitet und eingespielt, während Reportings sowie vertrags- und kreditbezogene Prozesse eingeführt werden, um eine reibungslose Integration in die Finanzstrukturen der TERRAS Gruppe zu gewährleisten.
Beim ESG-Onboarding wird zunächst der Status quo erfasst, um eine fundierte Grundlage für die Nachhaltigkeitsstrategie zu schaffen. Anschließend erfolgt die Erstellung des ESG-Berichts sowie die Einführung in das jährliche Reporting, um Transparenz und kontinuierliche Weiterentwicklung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung sicherzustellen.
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